Tipos de carreira: quais são e como escolher o ideal para você

Para quem se formou e está à procura de emprego, ou para aqueles que almejam mudar de profissão: decidir entre quais tipos de carreira seguir gera muitas dúvidas. A escolha depende de inúmeras variáveis que vão além da função a ser realizada.

As competências que precisam ser desenvolvidas, o gosto pessoal, a probabilidade de crescimento, a capacidade de se reinventar e como está o segmento profissional desejado são alguns fatores que influenciam nessa definição. Ainda assim, ter sucesso demanda traçar objetivos claros.

Se você pretende trilhar um caminho promissor, mas não sabe onde começar, este conteúdo é para você. Conheça as modalidades de carreira existentes e descubra como fazer um planejamento adequado!

Toda a carreira é profissional

Quando se fala em carreira profissional, não se está tratando de um dos tipos de carreira, mas de todos eles, separados ou em conjunto. Achou confuso? Vamos explicar. 

Trata-se da trajetória e da jornada de uma pessoa ao longo de sua vida no mundo do trabalho. Isso inclui todas as experiências e atividades realizadas nas mais diversas áreas, cargos ou funções desempenhados. Também envolve o processo de desenvolvimento e formação acadêmica em todos os níveis.

Ou seja, toda a carreira é profissional. Afinal, é um conceito amplo que se diferencia dos formatos que pode tomar conforme área de atuação, forma de progredir e tipo de vínculo empregatício. Até porque existe a possibilidade de abranger mais que um desses modelos. 

Tipos de carreira existentes

A realização profissional é uma percepção que varia muito de pessoa para pessoa. Cada uma escolhe a profissão e a formatação dela que se adapta melhor a fatores como: perfil, conhecimentos, habilidades e valores. Felizmente, existem vários tipos de carreira para seguir. Confira!

Carreira tradicional

A modalidade mais “clássica” da lista de tipos de carreira é caracterizada por um trajeto linear em uma empresa cuja hierarquia é vertical e a estrutura bem-definida com uma gestão tão centralizada quanto burocrática. Outros aspectos que definem esse formato são:

• jornada de trabalho estabelecida pela companhia e, geralmente, presencial;
• cargo com atividades pré-determinadas e divisão formal de atribuições;
• salário mensal, benefícios trabalhistas e bonificações — dependendo da contratante.

Os profissionais ficam quase sempre vinculados ao mesmo empregador até a aposentadoria e, muitas vezes, acabam permanecendo no mesmo emprego por boa parte ou todo esse período. Quando há promoções, elas são graduais, proporcionando ascensão no plano hierárquico se houver demanda organizacional.

Em geral, os empregados começam em posições baixas, avançando com o passar dos anos. Via de regra o tempo de contrato é o que mais pesa para esse progresso, uma vez que o foco é eficiência e especialização para a tarefa.

Isso ocorre porque o gerenciamento da evolução de cada um fica por conta da organização e não do colaborador. Nesse cenário, o funcionário está limitado ao que o empreendimento pode oferecer e não às possibilidades mercadológicas, sendo comum deixar de utilizar suas potencialidades plenamente.

Basicamente, para ingressar o interessado passa pelo processo de recrutamento e seleção, que inclui diversas etapas que buscam comprovar não só conhecimento, como capacidade de executar as funções.

Trata-se de uma opção compatível com aqueles que desejam construir vínculo empregatício de longo prazo, priorizando segurança, estabilidade e acúmulo de salário a outros elementos que formam o sucesso nesse campo.

Os Baby Boomers — nascidos após a segunda guerra — e a geração X — que está hoje na casa dos 40 ou 50 anos — são os exemplos de quem construiu uma carreira profissional nesse modelo.

No entanto, a tendência é que essa forma de estruturação perca espaço à medida que o achatamento da hierarquia interna empresarial e o surgimento de culturas organizacionais mais flexíveis crescem.

Carreira empreendedora

Entre os tipos de carreira, o empreendedorismo é uma boa maneira de criar as próprias oportunidades e ter mais flexibilidade ao exercer atividades laborais. Esse modelo é seguido por pessoas com uma ideia de negócio e que investem nela.

Para obter sucesso, é fundamental ter habilidades como automotivação, criatividade, liderança, organização, persistência e senso crítico. Ainda que tais características façam parte do indivíduo, elas podem ser desenvolvidas.

Além disso, mesmo que os empreendedores tenham bastante autonomia, eles precisam ser suficientemente dinâmicos para lidar com as nuances do mercado. É necessário que esses profissionais tenham uma visão global sobre o que acontece na empresa, desde o planejamento até detalhes operacionais.

Ao longo da história contemporânea, é possível encontrar diversos casos de sucesso relacionados a esse tipo de trajetória. Alguns exemplos são: Mark Zuckerberg (co-criador do Facebook), Steve Jobs (criador da Apple) e Silvio Santos (criador do SBT).

Carreira proteana

Este é um dos tipos de percursos profissionais com a maior tendência de expansão da atualidade. A carreira proteana vem conquistando espaço desde a geração Y, ou Millennials — pessoas que hoje estão na casa dos 30 anos. 

Afinal, com o surgimento da internet e a evolução tecnológica, muitas profissões surgiram, enquanto outras se adaptaram. Essa categoria é caracterizada por:

• autonomia e autogerenciamento;
• estudo contínuo;
• desenvolvimento pessoal;
• múltiplas mudanças.

Dessa forma, o foco não está em construir vínculo com as empresas. Mas sim em desenvolver trajetórias profissionais mais personalizadas e gratificantes, considerando tanto aspirações quanto valores individuais. Nesse contexto, pode abranger momentos como empreendedor, autônomo ou colaborador.

Carreira política

Essa opção se refere a um dos tipos de carreira caracterizados pela área de atuação. É adotado por indivíduos que buscam cargos eletivos ou nomeados para representar, governar e atuar em diferentes níveis de governo. Nesse contexto, é importante diferenciar de funcionários de estado que ingressaram por concurso. 

Políticos podem começar em posições locais, como vereadores, gradualmente avançando para funções estaduais ou federais, como deputados, senadores e governadores. São profissionais que trabalham para mobilizar eleitores, promover ideias e buscar a tomada de decisões para moldar políticas públicas. 

Essa carreira exige habilidades de comunicação persuasiva, networking e construção de alianças para conquistar apoio. Uma trajetória política bem-sucedida implica integridade, comprometimento cívico e a capacidade de trabalhar em um ambiente público altamente competitivo.

Carreira acadêmica

No conjunto de tipos de carreira, esse é um ciclo profissional dedicado à educação. Envolve pesquisa, ensino, publicação e colaboração. Acadêmicos frequentemente buscam mestrados e doutorados para se especializar em prol de contribuir com novas ideias para áreas de interesse.

Esses profissionais procuram investigar os mais diversos temas, explorando lacunas no entendimento atual e produzindo trabalhos publicáveis. Além disso, ministram aulas, orientam estudantes e compartilham conhecimento em conferências ou workshops.

Muitas pessoas são atraídas pela oportunidade de fazer descobertas importantes, moldar futuras gerações de acadêmicos e deixar um legado duradouro no campo do conhecimento. Uma trajetória acadêmica é conduzida por meio de um sistema de promoções, comumente iniciando como assistente e progredindo para cargos como professor titular.

Esse caminho ainda se diferencia de outros tipos de carreira já que também pode envolver a busca por financiamento de projetos, geralmente obtida por meio de bolsas de origem pública ou privada.

Carreira artística

Entre os tipos de carreira, a artística é aquela em que o profissional fica dedicado à expressão criativa e à produção da arte em si. Engloba diferentes variedades artísticas, como música, dança, escultura, pintura ou atuação. 

Normalmente, artistas desenvolvem tais habilidades e estilo único ao longo do tempo, frequentemente exibindo trabalhos em galerias, palcos ou plataformas digitais.

O reconhecimento e o sucesso nessa jornada dependem da originalidade, da conexão com o público, assim como da evolução constante das técnicas. A capacidade de transmitir emoções e provocar reflexões é essencial para estabelecer uma presença duradoura no mundo da arte.

Estruturas do plano de carreira

Com tantos tipos de carreira, existe uma grande variedade de trajetórias que podem ser seguidas pelo profissional. Algumas das principais estruturas de um plano de carreira são:

• linear — o avanço acontece de modo direto dentro de uma única área funcional ou departamento. As promoções ocorrem de maneira sequencial, geralmente em uma hierarquia;
• especialista — o foco é aprofundar-se em um segmento específico, desenvolvendo domínio altamente especializado. As promoções podem não ser verticais, mas sim baseadas no conhecimento e nas habilidades;
• em W — o profissional busca oportunidades de desenvolvimento em várias funções ou departamentos, mesmo que não representem necessariamente uma progressão hierárquica. Isso promove uma visão ampliada das operações da organização;
• em Y — o colaborador escolhe entre assumir um cargo gerencial ou se tornar especialista em determinada área;
• paralela — o trabalhador mantém empregos simultâneos em áreas ou setores relacionados, permitindo o aumento das competências e experiências de modo ampliado;
• interfuncional — apresenta um foco maior na expansão horizontal em funções distintas, do que em um conjunto diversificado de posições crescentes;
• temporária — a pessoa assume uma série de projetos ou responsabilidades temporárias em vez de permanentes. Isso permite uma diversidade de vivências e desafios.

Recomendações para escolher e gerenciar o plano de carreira

A idealização e a execução da rota profissional devem ser muito bem estruturadas em todos os tipos de carreira. As melhores recomendações para escolher e planejar um caminho de sucesso envolvem atributos como:

• Autoconhecimento: considere gosto pessoal, valores e pontos fortes. Essa priorização o ajudará a direcionar escolhas de maneira alinhada com os interesses que você tem;
• Objetivos claros: estabeleça metas específicas, mensuráveis e realistas para orientar o caminho que você pretende seguir;
• Aprendizado contínuo: investir em educação e aprendizagem ao longo da vida é essencial para ficar por dentro de todas as transformações e tendências. Busque cursos de graduação, pós-graduação, workshops etc.;
• Habilidades de comunicação: saber transmitir informações de forma clara e atrativa é crucial para qualquer trajetória. O segredo é ser objetivo e persuasivo, tanto por escrito quanto verbalmente;
• Networking: manter relacionamentos é fundamental. Para isso, é preciso conhecer outros profissionais, ficar em contato e trocar experiências. Afinal, esse tipo de vínculo pode abrir portas para oportunidades e conhecimentos valiosos;
• Adaptabilidade: esteja disposto a se adequar às mudanças e aberto às novidades. A flexibilidade é vital para administrar as evoluções do mercado de trabalho e lidar melhor com a gestão de carreira;
• Proatividade: mostre iniciativa ao buscar soluções e contribuir para projetos. Proponha ideias inovadoras e demonstre entusiasmo;
• Gerenciamento do tempo: saiba priorizar tarefas e gerenciar a rotina eficazmente. Evite a procrastinação e mantenha-se focado nas atividades mais importantes;
• Resiliência: encare os obstáculos como chances de aprender. Faça o possível para superar desafios e fracassos, utilizando-os como trampolins para o crescimento;
• Ética e integridade: mantenha padrões de boa conduta em todas as interações do cotidiano. A construção de uma reputação de confiança é basilar para conquistar uma trilha promissora e exemplar;
• Orientação adequada: procure mentores ou modelos nos quais se inspirar. Aprenda com casos de sucesso e conselhos para obter insights sobre o progresso nessa jornada;
• Equilíbrio: priorize o alinhamento entre vida pessoal e profissional. Manter-se saudável mental e fisicamente é primordial para construir uma jornada eficiente.

Conhecer os tipos de carreira mencionados é essencial ao escolher e planejar o melhor caminho para seguir. O segredo para desenvolver o melhor plano profissional está em identificar as áreas em que você tem interesse e avaliar se são promissoras. Para isso, acompanhe o mercado, as notícias e as previsões relacionadas.

Sabia que existe um curso específico sobre gestão de carreira e empregabilidade? Essa especialização é ideal para enriquecer o currículo de pessoas que trabalham com Recursos Humanos e vale a leitura!