A importância de desenvolver a liderança feminina

Já ouviu falar em liderança feminina? Esse é um tema cada vez mais recorrente no mercado, devido às características-chave que mulheres apresentam em cargos gerenciais e executivos.

Toda a trajetória da presença feminina no mercado de trabalho foi desafiadora. Apesar de vivenciarmos um período em que há mais igualdade de gênero, os desafios de diversidade no ambiente de trabalho ainda não foram superados. Por esse motivo, é importante chamar atenção para tendências, como a liderança feminina.

Neste post, vamos apresentar informações importantes sobre o tema e mostrar como é possível desenvolver a liderança feminina. Acompanhe e saiba mais!

Como a liderança feminina ganhou presença no mercado?

Um dos principais fatores que garantiram a presença de mais mulheres no mercado, principalmente, em posições de liderança no ambiente de trabalho, foi o acesso à educação. Após um longo processo de conquista de direitos, a presença feminina se tornou mais forte no ambiente universitário.

De acordo com os indicadores do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o número de mulheres com o Ensino Médio e o Ensino Superior completos é maior que o dos homens. Essa preparação profissional garantiu a abertura de um espaço mais favorável para a atuação de mulheres em cargos gerenciais. Além disso, os diferenciais da liderança feminina favorecem a permanência e reforçam essa tendência no mercado.

Por que esse foi um processo tão difícil?

Ao longo da história, a figura feminina foi colocada como a administradora dos lares, enquanto a masculina era a que garantia todos os recursos necessários para a sobrevivência da família. Desse modo, as mulheres enfrentaram diversos desafios para ter acesso a direitos que já eram assegurados aos homens, como voto, ingresso ao Ensino Superior, entre vários outros.

Esse fator foi também um dos principais motivos pelos quais as mulheres sempre enfrentaram dificuldades de inserção no mercado de trabalho. De início, o que havia era o preconceito e a falta de vagas disponíveis.

Em seguida, houve a necessidade de superar todos esses obstáculos historicamente presentes na sociedade, a fim de conquistar os mesmos espaços que os homens, incluindo salários e cargos iguais.

Qual é a importância da liderança feminina?

Como visto, a presença de mulheres em diversas áreas de atuação, inclusive, nos cargos de liderança, é fundamental para o aumento da igualdade de gênero no mercado de trabalho e em diferentes esferas sociais. Vale ressaltar que o Brasil ainda precisa caminhar muito para valorizar a liderança feminina.

Atualmente, somente 3,5% das grandes organizações contam com uma mulher na posição de direção executiva. Além disso, 42% das empresas brasileiras apresentam um quadro de executivos apenas masculino.

Por outro lado, estudos realizados pela revista Harvard Business Review indicam que mulheres apresentam melhores resultados em cargos de liderança, ainda mais quando há a necessidade de gestão de crises.

Para falar sobre a importância das organizações contarem com mais líderes femininas, é preciso considerar, também, os desafios enfrentados por elas na sociedade. Afinal, além das dificuldades profissionais, ainda existem os problemas sociais, como os altos índices de violência contra mulher.

Por esse motivo, iniciativas que promovem o empoderamento feminino e a participação de mulheres em cargos mais relevantes nas organizações incentivam, também, a autonomia feminina, a equidade de gênero e a redução de crimes contra as mulheres.

Quais as principais características da liderança feminina?

Como visto, existem algumas características que são encontradas em maior número em mulheres, durante processos que envolvem o senso de liderança e gestão. A seguir, confira os principais traços!

Empatia

Mulheres têm uma maior atenção ao bem-estar e às necessidades dos colaboradores, tendo em vista que foram institucionalmente responsabilizadas por mais tarefas sociais, como atividades domésticas, criação de filhos, entre outros papéis de proteção. Além disso, conseguem se colocar com mais facilidade no lugar de outras pessoas, praticando a empatia.

Por conta dessa visão atenciosa, é possível promover dinâmicas organizacionais mais humanizadas. Como resultado, há um marketing interno mais eficiente, graças à maior satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Flexibilidade

A habilidade de ser multitarefa também é desenvolvida por diversas mulheres, desde a infância, justamente, por conta das responsabilidades que cultivam no dia a dia. Essa competência favorece a facilidade de se adaptar e se reorganizar, de maneira flexível, diante das situações cotidianas.

A flexibilidade é uma das qualidades profissionais mais apreciadas nos ambientes de trabalho, principalmente, naqueles em que há diversos riscos operacionais. Afinal, essa habilidade permite ajustar as estratégias e manter o foco nos bons resultados.

Inovação e criatividade

Diversos fatores contribuem para que as mulheres gerenciem de maneira inovadora e criativa. Parte disso vem dos desafios que enfrentaram ao longo de suas carreiras para alcançar cargos de liderança, que fizeram com que precisassem se adaptar e ter novas ideias para se manter competitivas.

Outro ponto é o maior índice de escolaridade, que mencionamos. Ter acesso ao Ensino Superior contribui para o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades indispensáveis para se destacar no mercado de trabalho. Desse modo, com domínio e autoridade sobre a área em que atuam, é mais fácil ter ideias fora da caixa e que são eficientes.

Como desenvolvê-las?

Como visto, os maiores diferenciais da liderança feminina estão relacionados ao conhecimento e à facilidade de adaptação. Não é à toa que cada vez mais empresas buscam mulheres para cargos de gestão. Além de estimular a diversidade no ambiente de trabalho, seguir essa tendência ajuda a se destacar no mercado, que exige atualização e inovação.

Sendo assim, para trabalhar essas habilidades, é importante investir nos estudos e no desenvolvimento pessoal. Aliar qualidades comportamentais com conhecimento técnico permite um melhor desempenho em diversas tarefas, principalmente, as que envolvem administração e delegação de ordens.

Outra dica importante para desenvolver esses tipos de habilidades é ter um guia de carreira. Montar um plano bem detalhado ajuda não só no autoconhecimento, mas também, para refletir mais sobre os objetivos profissionais e direcionar as ações para alcançá-los.

Entendeu por que a liderança feminina é um fenômeno que merece atenção? Conhecer mais sobre o histórico das mulheres no mercado de trabalho e os diferenciais que oferecem em diversos ambientes ajuda a se inspirar e a valorizar a atuação de todos.

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