Gestão de Carreira e Empregabilidade: conheça o curso

Se você busca entender por que as empresas modernas estão investindo tanto em atrair e desenvolver talentos, a resposta está na importância da gestão de carreira e empregabilidade. Profissionais altamente qualificados, engajados e alinhados com a cultura organizacional são indispensáveis para garantir a excelência nos serviços, a rentabilidade e a competitividade das empresas.

Em resumo, ter equipes qualificadas é algo muito estratégico. Especialistas na área, portanto, são cada vez mais necessários nos mais diversos segmentos do mercado. Esses profissionais podem transformar o recrutamento, o desenvolvimento e o gerenciamento de pessoas nas empresas.

Neste conteúdo, você pode conferir detalhes sobre a atuação profissional e o curso de Gestão de Carreira e Empregabilidade. Continue a leitura para saber mais.

Qual é a relação entre a gestão de carreira e a empregabilidade?

A contratação e retenção de talentos são, hoje, consideradas atividades muito mais complexas do que há alguns anos. Para começar, se antes bastava a análise de certificações e diplomas no currículo, atualmente, as empresas olham para inúmeras habilidades comportamentais — as soft skills —, como a criatividade e a inovação.

Além disso, busca-se colaboradores que compartilhem da mesma visão da empresa, que estejam alinhados com seus propósitos, cultura e valores. Tudo isso não é fácil de analisar ou medir, e é exatamente nesse ponto que um especialista em processos de gestão de pessoas faz toda a diferença para as organizações.

No entanto, a atuação desse profissional também engloba a definição, implementação e acompanhamento de todos os processos relacionados ao desenvolvimento de pessoas. Por meio de um profundo conhecimento em recursos humanos, o especialista na área consegue conciliar a qualidade de vida dos colaboradores com o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

A seguir, entenda melhor os dois principais eixos da pós-graduação em Gestão de Carreira e Empregabilidade!

Gestão de careira

Essa área diz respeito ao planejamento, desenvolvimento e controle da trajetória profissional de alguém. Isso envolve:

• a definição dos melhores planos e metas profissionais;
• a análise das competências e potencialidades de cada colaborador;
• a identificação de lacunas de habilidades;
• a estruturação de programas de desenvolvimento;
• a promoção de oportunidades de crescimento;
• ações estratégicas para impulsionar a carreira dos profissionais e os resultados da empresa.

Gestão da empregabilidade

Além de atuar em empresas, o especialista pode oferecer suporte em setores de orientação profissional dentro de instituições de ensino, ou até mesmo fornecer consultorias personalizadas para impulsionar a competitividade de profissionais no mercado.

Isso é feito por meio de estratégias e ações que um indivíduo pode adotar para aumentar suas chances de conseguir e manter um emprego. Além disso, o especialista pode ajudar as pessoas a melhorar sua adaptabilidade e resiliência em um mercado em constante mudança.

Algumas das práticas dentro da gestão da empregabilidade são:

• autoconhecimento: diz respeito à compreensão das habilidades, interesses, valores e aspirações profissionais. Isso permite que as pessoas façam escolhas de carreira mais alinhadas com seus pontos fortes;
• aprendizado contínuo: trata-se da cultura do lifelong learning, que consiste em investir na educação e no desenvolvimento profissional e pessoal ao longo de toda a vida;
• flexibilidade e adaptabilidade: com as técnicas certas, é possível desenvolver a capacidade de abertura a novas experiências, o que é essencial para lidar da melhor forma com mudanças no mercado de trabalho e transições de carreira;
• networking: construir e cultivar uma rede de contatos profissionais relevantes é uma das formas mais efetivas de otimizar a empregabilidade;
• gestão da marca pessoal: trata da construção de uma reputação profissional sólida e um perfil autêntico, que se destaque em meio à concorrência.

O que se estuda nessa formação?

O curso de Gestão de Carreira e Empregabilidade é um MBA, ou Master in Business Administration: um tipo de pós-graduação voltado para a prática profissional em cargos de liderança.

Com duração de apenas dois semestres — ou seja, um ano —, a formação oferecida pela UNIFACS abrange 16 disciplinas e tem uma carga horária total de 360 horas. Confira como é composta a grade curricular:

1. Habilidades Comportamentais;
2. Comunicação Corporativa e Interpessoal;
3. Comunicação, Gestão e Empreendedorismo;
4. Consultoria em Orientação de Carreira;
5. Ética e Responsabilidade Social;
6. Gestão de Pessoas e Liderança;
7. Habilidades de Liderança;
8. Relacionamento Estratégico com Públicos de Interesse;
9. Análise e Resolução de Problemas Profissionais: Área de Gestão e Negócios;
10. Empreendedorismo;
11. Estrutura Organizacional e Processos;
12. Ferramentas Práticas para a Inovação: Área de Gestão e Negócios;
13. Gerenciamento de Carreira, Remuneração e Benefícios;
14. Gestão do Desempenho Humano nas Organizações;
15. Saúde e Bem-Estar no Trabalho;
16. Projeto de Experiência: Gestão e Negócios.

Saiba quem pode fazer o MBA

Para se inscrever no curso de Gestão de Carreira e Empregabilidade, você precisa ter um diploma de graduação — seja de um curso tecnólogo, bacharelado ou licenciatura — em áreas relacionadas ao tema, como:

• Administração;
• Psicologia;
• Recursos Humanos;
• Comunicação.

Entenda como funciona o curso

O MBA em Gestão de Carreira e Empregabilidade é ofertado pela UNIFACS na modalidade EAD (educação a distância). Portanto, a pós-graduação é totalmente online: por meio de um ambiente virtual de aprendizagem (AVA), você tem acesso a todos os conteúdos e atividades necessárias para a sua formação, podendo estudar a qualquer hora e em qualquer lugar, desde que tenha um dispositivo com acesso à internet.

Como é a atuação desse profissional?

Um gestor de carreira e empregabilidade pode encontrar excelentes oportunidades de liderança nos setores de recrutamento, avaliação e treinamento de pessoal.

É possível trabalhar em departamentos de Recursos Humanos de empresas de médio e grande porte ou em prestadoras de serviços especializadas em RH, capacitação e treinamento. Além disso, você pode abrir seu próprio escritório e oferecer consultoria personalizada para empresas.

Algumas das atividades que fazem parte da atuação do especialista são:

• elaborar planos de recrutamento e seleção estratégicos;
• desenvolver e gerenciar planos de carreira;
• fazer diagnósticos e planejamento estratégico para o desenvolvimento de equipes;
• coordenar programas de treinamento e capacitação;
• promover avaliações de desempenho e técnicas de motivação;
• gerir processos organizacionais nos setores de RH;
• negociar e solucionar conflitos;
• identificar talentos e possíveis lideranças.

Gostou de conhecer mais sobre a atuação profissional e o curso de Gestão de Carreira e Empregabilidade? Como você viu, essa é uma área estratégica dentro das empresas, com um amplo leque de atuações. Uma vantagem que se destaca é a rapidez da formação: como se trata de um MBA, em apenas 2 semestres, você pode se tornar especialista e conseguir um excelente posicionamento no mercado.

Você se identifica com a área? Conheça mais de perto o MBA em Gestão de Carreira e Empregabilidade da UNIFACS!