Psicologia organizacional: conheça essa especialização e como atuar na área

A pós-graduação tem sido cada vez mais visada por profissionais ativos no mercado de trabalho. Não é à toa: ela proporciona oportunidades crescentes, possibilitando cargos promissores e salários mais favoráveis. A especialização em Psicologia Organizacional, por exemplo, pode ser uma ótima escolha para quem aspira aumentar a empregabilidade, já que a área vem ganhando destaque nos últimos anos.

Isso porque a gestão de pessoas é considerada uma das profissões mais em alta. Por incrível que pareça, a pandemia contribuiu bastante para uma visão positiva do profissional, que se tornou essencial para ajudar empresas a atravessarem o momento de desafio.

A seguir, explicamos mais detalhes sobre o papel da Psicologia Organizacional, as oportunidades no mercado, quem pode fazer o curso e como ganhar relevância na área. Confira!

O que é a Psicologia Organizacional?

A Psicologia Organizacional é uma das áreas da Psicologia. Ela tem o objetivo de ajudar empresas a conquistarem melhores resultados por meio de seus ativos mais importantes: as pessoas, claro!

Engana-se quem pensa que esse profissional está sempre do lado dos gestores e das organizações. Na verdade, ele é uma ponte entre os funcionários e a empresa. Ele serve de equilíbrio, tentando promover ganhos aos dois lados. 

Explicando melhor: organizações e colaboradores têm objetivos conflitantes. Elas querem o máximo de lucro e crescimento. Eles, por sua vez, desejam um ótimo salário, benefícios e oportunidades de desenvolvimento. 

O psicólogo organizacional, então, tem a função de ajudar a satisfazer todo mundo, ao mesmo tempo em que avalia qual dos lados deve ceder em cada momento. Agindo assim, não há exploração de um lado, nem risco de falência do outro. 

Bem, já deu para perceber que a atuação em Recursos Humanos é um grande desafio, né? Afinal, é muito difícil deixar os dois lados 100% satisfeitos todo o tempo. No entanto, é uma atividade gratificante.

Onde um psicólogo organizacional pode atuar?

Como o objetivo do profissional de Psicologia Organizacional é promover o equilíbrio no ambiente de trabalho, ele atua junto de empresas. No entanto, pode fazer isso de várias formas:

• prestando consultorias e, dessa forma, atuando de forma autônoma, sem vínculo;
• sendo contratado e, então, atuando somente nesse lugar específico;
• prestando concurso público para seguir a carreira dentro de órgãos públicos;
• promovendo o ensino do assunto. Além da tradicional docência em faculdades, também pode realizar treinamentos para quem busca uma vaga, ensinando as pessoas como se sair bem em entrevistas, por exemplo.

Como é o trabalho do profissional de Psicologia Organizacional?

São inúmeras as funções desse profissional do futuro. Alguns exemplos de atuação são os seguintes!

Recrutamento e seleção

Aqui, o profissional é responsável por captar e selecionar candidatos aptos a trabalhar. Para isso, ele precisa entender exatamente o que a empresa precisa, além de saber a melhor forma de divulgar a vaga e encontrar a pessoa certa.

Não existem regras nesse processo, já que tudo depende dos objetivos do negócio. No entanto, ele pode analisar currículos, fazer entrevistas e realizar pequenas dinâmicas de grupo. 

A decisão sobre a melhor contratação, geralmente, é decidida em conjunto com um gestor. Os dois profissionais conversam sobre seus pontos de vista e, assim, encontram o futuro colaborador.

Treinamento e desenvolvimento

Treinar e desenvolver tem a ver com proporcionar as circunstâncias adequadas para que os funcionários estejam sempre alinhados com as metas organizacionais, adquiram novas habilidades e, com isso, sejam úteis à empresa. 

Também é uma forma de dar contínuas oportunidades para que os colaboradores se aperfeiçoem, possam conquistar promoções e cargos superiores dentro da mesma organização.

Motivação e clima organizacional

A falta de motivação por parte dos funcionários e um clima negativo são aspectos que devem ser analisados de perto para que sejam mudados o mais rápido possível. Isso porque podem resultar em:

• faltas constantes: elas prejudicam o desempenho geral do negócio;
• alta rotatividade: ter funcionários indo e vindo o tempo todo também é um impasse, pois será necessário fazer mais treinamentos, além de tentar buscar, de novo, a pessoa ideal. Perde-se tempo e dinheiro;
• a empresa pode ficar com a imagem manchada, caso o desagrado seja tão grande a ponto de a notícia se espalhar no mercado.

Desenho e descrição de cargos

Outro papel relevante do psicólogo organizacional é desenhar e descrever cargos. Significa definir quais são as habilidades, a formação escolar, o nível de experiência e os requisitos necessários para cada função. 

Esse trabalho exige avaliar todos os itens estabelecidos no planejamento organizacional, além de fazer um estudo no mercado. É considerado um dos processos fundamentais em uma empresa, pois é a partir dessa delimitação que será possível encontrar um bom colaborador.

Qual é a média salarial do psicólogo organizacional?

Segundo o site vagas.com, a média salarial do psicólogo organizacional é de R$ 3.156. Isso considerando um profissional com nível de experiência mediana com contratação pela CLT. Assim, com o tempo de serviço e com futuras outras formações, é totalmente possível melhorar a remuneração.

Como é o perfil ideal do profissional em Psicologia Organizacional?

A Psicologia Organizacional é uma das profissões para quem gosta de ajudar o próximo. Assim, o ideal é que a pessoa tenha facilidade na comunicação, empatia, vontade de ser útil e generosidade.

Além disso, é importante ter senso de justiça, ética e facilidade para resolução de conflitos, já que o objetivo é, como já falamos, promover o equilíbrio, e não sair em defesa de um dos lados. 

Capacidade para entender um pouco sobre legislação trabalhista e administração. Elas não são disciplinas dominantes, mas ajudam a tomar melhores decisões. 

De toda forma, se você ainda não tem uma dessas competências, não tem problema. Uma boa especialização em Psicologia Organizacional ajudará a promovê-las em seu perfil.

Além do mais, saiba que não precisa ter uma graduação específica em Psicologia para atuar nessa área. A única restrição é exercer a clínica. De resto, você pode ter qualquer outra formação.

Como se destacar na área de Psicologia Organizacional e ter sucesso?

O primeiro passo é escolher uma instituição qualificada e acessível. A UNIFACS é uma excelente opção, pois tem um curso completo, que pode ser realizado no formato EAD. Ou seja, é o máximo de flexibilidade e qualidade para você ter boas conquistas.

Outra dica importante é nunca deixar de estudar. Vivemos tempos em que tudo muda muito rápido, e quem tem o conhecimento adequado consegue se adaptar melhor. Assim, mesmo depois que terminar sua pós-graduação de Psicologia Organizacional, continue investindo no seu desenvolvimento, combinado?

Gostou das informações sobre a área? Então, conheça mais sobre o curso de Psicologia Organizacional da UNIFACS!