Por que é importante investir na diversidade cultural?

Para quem ainda está começando a jornada profissional, é natural que a busca pelo reconhecimento na profissão e a independência financeira sejam os objetivos mais comuns, não é mesmo?

A grande diferença está no caminho e nas decisões até alcançar essas metas. E, por mais que o estudo técnico seja fundamental, é preciso investir também na sua diversidade cultural.

Pode parecer estranho, mas as experiências de vida e o contato com outras culturas e conceitos também são portas de entrada para que seu currículo seja ainda mais atrativo no futuro.

Hoje, as companhias não buscam apenas atividades que estão descritas naquele documento de apresentação. Elas querem saber mais sobre os pontos de vista e os conhecimentos que cada candidato pode oferecer para a organização.

Mas qual é o impacto da diversidade cultural no seu desenvolvimento pessoal? E como as empresas enxergam esse tema atualmente? Além disso, o que pode ser feito para valorizar ainda mais esse aspecto intelectual em você?

Neste artigo, você confere as respostas para essas perguntas. Continue a leitura!

Qual a importância da diversidade cultural e intercultural na era da globalização?

Sim, as notas altas durante a graduação são importantes, assim como o diploma conquistado ao final do curso. São etapas essenciais para quem quer ter as melhores oportunidades possíveis de trabalho em um mercado tão concorrido.

Mas, ao mesmo tempo, também é preciso se tornar um ser humano melhor, desenvolver-se como pessoa para também abrir novas portas no mercado de trabalho.

Por mais que o conhecimento técnico ainda seja muito relevante para o desenvolvimento de um profissional, é preciso entender que a globalização exige mais dos candidatos também.

Mas qual é a relação entre esses dois assuntos? É simples: as empresas perceberam que as trocas culturais são essenciais para que se diferenciem ainda mais dos concorrentes. Assim, é natural que isso se reflita na busca por funcionários.

Ou seja, uma empresa não vai olhar apenas para o candidato com o currículo mais recheado de experiências de trabalho.

Setores como o de Recursos Humanos buscam cada vez mais por profissionais que agreguem à diversidade cultural e intelectual da organização. Como um intercâmbio, um idioma ou conhecimento sobre outras culturas, ações que podem ajudar a empresa como um todo a se desenvolver.

O motivo para isso? A diversidade é muito positiva no desempenho de uma equipe.

Você sabia que as empresas com mais pluralidade étnica e de gênero nos quadros de funcionários têm 29% mais chance de melhorarem a rentabilidade? E que a diversidade de gênero aumenta as possibilidades de criação de valor a longo prazo? Todos esses pontos são observados pelas empresas.

A conta para as organizações, portanto, é básica: pessoas de diferentes culturas e contextos apresentam visões distintas sobre os mesmos problemas, situações e eventuais desafios.

Lembre-se de que vivemos um período em que encontrar diferenciais competitivos é essencial para ganhar relevância dentro do mercado. E como fazer isso? A partir das respostas não óbvias.

Independentemente do mercado de atuação da sua empresa, os consumidores estão cansados daquilo que se repete. É preciso sair do senso comum e buscar alternativas inovadoras para ter sucesso nos muitos campos. Mas como sair da obviedade se todos pensam de forma igual?

A diversidade ajuda a encontrar essas respostas que fogem do padrão e conseguem dialogar cada vez melhor com consumidores diversos que querem se sentir representados pelas marcas. Quanto mais olhares, maiores são as chances de encontrar oportunidades que gerem resultados além do esperado.

Como ter experiências para valorizar a diversidade cultural?

A diversidade cultural é cada vez mais valorizada no mercado de trabalho, certo? Mas como você pode melhorar essas competências? Quais experiências podem ser úteis para o seu desenvolvimento pessoal, profissional e intercultural? Para ajudar a entender melhor, preparamos um infográfico com algumas dicas!

Como as empresas têm promovido a diversidade cultural?

As empresas perceberam que a diversidade no ambiente de trabalho é uma forma de se posicionar no mercado como uma companhia aberta para diferentes ideias e perspectivas.

Isso aumenta as chances de atração de talentos. Assim, mais profissionais qualificados (e plurais) vão se sentir confortáveis em fazer parte do ambiente construído pela organização.

Outro aspecto importante é a questão social, pois toda empresa tem o dever de contribuir com a construção de uma sociedade mais justa e menos desigual. O impacto positivo causado por programas e ações para estimular a diversidade permite que os colaboradores tenham ainda mais propósito no dia a dia.

Afinal, quem vai querer fazer parte de uma companhia que não está aberta para diferentes pensamentos e ideias?

De acordo com um estudo da Randstad, consultoria especializada em Recursos Humanos, 91% dos brasileiros valorizam a diversidade ao escolherem uma empresa para trabalhar. Por conta desses números, é natural que as companhias promovam a diversidade cultural a partir de alguns pilares:

• programas de indicação: até porque, os colaboradores conhecem seus semelhantes;
• estágios para o público-alvo: permitindo que eles cresçam na organização;
• mais tecnologia ao revisar currículos: filtrando aqueles que têm características desejadas;
• trabalhar a diversidade como um dos pilares da empresa: atraindo públicos diversos.

As mudanças não acontecem apenas no momento da atração de talentos, já que as atitudes do dia a dia também devem mudar.

Ações mais simples da rotina, como o respeito ao próximo, deve se ampliar para ações ainda mais impactantes. Entre elas, a revisão de políticas trabalhistas, ações de engajamento do colaborador, promoção de debates sobre grupos minorizados e a importância da inclusão para a organização e, mais ainda, para a sociedade.

Agora que você já entendeu um pouco mais sobre a importância de desenvolver a diversidade cultural para o seu crescimento profissional, o que acha de buscar ainda mais conhecimento?

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